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建设美丽新银川丨实招新策揽贤能 高质量发展添动力

2019-03-10 来源: 作者: 点击数:

2016年,首届“创意创新在银川活动”让全国近10万有识青年将目光投向银川;2017年,“银川人才云”平台上线,银川人才开发管理实现格?#20013;?#36716;变,迎来“大数据”模式;2018年,《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见?#36820;取?+2+7”人才政策面向全国贤能吹响集结号;2019年,我市还将深化与发达省区的人才交流合作,用好“首都带首府”“闽宁合作”“科技支宁”?#28909;?#25165;合作机制,吸引更多的才俊扎根银川……

近年来,银川市深入实施“人才强市”战略,出实策、搭平台、做服务、谋创新,将各方人才集聚到银川高质量发展的生动实践中。

硬招实策揽人才

去年,在西安读大学的李倩临近毕业,对到底是回银川,还是留在西安,犹豫不决。当时,恰逢银川刚刚出台出台《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见?#36820;取?+2+7”人才政策,并在?#26412;?#19978;海、西安、长?#36710;?#22320;各高校进行人才新政专题宣传?#24179;?#27963;动。当得知银川将对来银创业就业的本科以上应届毕业生提供最高12万元的购房补贴或90平方米的共有产权房时,李倩决定回银川就业。“从银川出台的人才新政中,能看出银川对人才的求贤若渴,我相信有了好的政策再加上个人的努力,一定会有好的未来。”李倩说。

为营造人才工作新环境,我市出实策、求突破,把政策创新作为人才工作的先手棋和突破口,去年4月,因地制宜地出台《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见?#36820;取?+2+7”人才政策,其中包括1个意见、2个办法和7个实施细则,其中?#29615;?#19968;些对人才颇具吸引力的政策,?#28909;?#23545;重大人才项目给予最高3000万元?#24335;?#25903;持,对全职引进的高精尖缺人才提供最高100万元的购房补贴或220平方米的共有产权房等。据了解,目前,银川市本级购置的100套人才公寓已投入使用,各县(市)区配套人才公寓1100套;组织专家对近200名高精尖缺人才进行了初步认定,拟发放各类补贴近1000万元。

除出台新政招引人才外,我市还细化考核指标,压实工作责任,将人才工作细化为共性指标、奖惩指标等4类19条标准,同时加大?#24335;?#25237;入激励创新创业。“市财政从2016年起每年至少?#25165;?.5亿元人才专项经费支持人才的引进和培养,并且创立了2亿元创新创业投资基金,重点扶持具有高成长性、高技术含量以及拥有自主创新技术的初创型、成长型项目发展。” 银川市人才工作服务中心综合科科长李建林说。

搭建多元平台 “立体”引育人才

去年以来,我市推行“首都带首府”引才育才模式,通过共建产业园区育强本土人才、搭建产学研用平台吸纳高端人才、创新合作机制培优专?#23548;?#26415;人才等举措,搭建起了多元的人才引育平台。

“去年,银川探索银川中关村创新创业科技园对接?#26412;?#20013;关村、银川经济技术开发区对接?#26412;?#32463;济技术开发区、丝路经济园对接全国工商联的区域人才合作新路径,形成了以产业园区为主体的一批育才平台,在大数据、金融等重点领域建设人才小高地12个,建立技能人才创新工作室32个,培育技术型、实用型、技能型人才2000多名。” 银川市人才工作服务中心规划科副科长徐媛跟记者举了个例子,去年,银川市医疗卫生人才小高地引进和培养高精尖缺人才6名、领军人才4名、高层次专?#23548;?#26415;人员20名,招聘高层次急需紧缺性研究生32名,引进、培养和建设优秀特色专科和医疗卫生人才团队12个,建立名?#28966;?#20316;室10个,重点培养学科带头人100名,选派100名医疗骨干进修培训。

去年3月,银川经济技术开发区?#29369;?#27941;引进王欣全博士在内的20多人,助力石墨烯产业在银川的落地。去年7月中旬,宁夏汉尧石墨烯储能材料科?#21152;?#38480;公司投资3亿元建设的一期6条年产3000吨三元正极材料生产线正式投产,二期年产1.2万吨三元正极材料、5000吨导电浆料项目已同步开工建设。目前,银川经济技术开发区已发展成为世界最大的单晶硅棒及单晶硅切片生产基地、亚洲最大工?#36947;?#23453;石生产基地。事实上,去年我市吸引的高端人才不止王欣全。去年,依托银川产?#23548;?#26415;研究?#28023;?#25105;市与?#26412;?#33322;空材料研究院等国内顶尖?#26680;?#21512;作建立4个分?#28023;?#24341;进国家“千人计划”创业人才李晟等600余名高层及急需紧缺人才、上海交大材料创新团队等40个高端人才团队,在葡萄?#39047;?#36896;、智能装备制造、新材料等领域联合开展关键技术攻关,推动新技术、新成果落地转化。

在创新合作机制方面,我市建立了17个“1+X”发展共同体,“1”为?#26412;?#19968;所学校或单位,“X”为银川若干所学校、医疗机构或单位。我市依托发展共同体,目前已分批柔性引进人才100余人,在教育领域实施合作项目7个,选派500余名优秀教师赴京深造;在医疗卫生领域与10家?#26412;?#24066;医疗机?#39592;?#35746;合作协议。

构筑人才服务新体系 高效、便捷成为“主题?#30465;?/strong>

2018年9月18日,银川人才创新发展服务中心在银川中关村创新中心正式启动运营,提供人才研究与测评、人才培养与开发、人才服务与展示、项目?#36153;?#19982;孵化、知识产权转化与交易“五位一体”的人才创新发展服务。“到去年年底,我们中心已经入驻了银川滨河人力、共享人力、西典人力、中联教育、和君商学院、量子大学、超凡知识产权、丝路?#24378;?#31561;13家企业和机构,初步搭建完成近200人的师资库,引进研究生以上高?#28909;?#25165;100多人。。入驻企业量子大学累计培训281人,中联教育举办各类培训近10场,滨河人资公司累计举办招聘会16场,接待求职者3万多人。”银川创新发展服务中心?#24615;?#20225;业银川滨河人力资源管理有限公司总经理张元?#24179;?#32461;道。

“我市2017年我市上线运营的银川人才云是国首个地方人才综合服务平台,它为用人单位与人才搭建无障碍、零距离的?#20843;?#36873;”通道。”李建?#25351;?#35785;记者,该平台运用大数据、云计算技术,采取“互联网+人才”模式,通过建立健全人才数据库、整合人才公共服务资源、搭建市场化人才“商城”、提供智能化人才速配平台、设立疑难问题解决专区,实现对人才基础数据的动态把握、精准?#26007;?#21644;有效衔接,提升了人才工作效率。

值得一提的是,从2016年起,我市已连续举办了3届“创意创新在银川”活动,累计吸引全国200余所高校、1000余家企业、5000多个项目、1.2万人参赛,超高?#26007;?#23556;聚光光伏发电等50多个优质项目落户银川。除此之外,我市还开展了“千人计划专家银川行”“塞上骄子回乡行”“凤凰汇?周二?#36153;?#21543;”等一系列人才交流活动。

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